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企業雇“老外”謹防涉外糾紛 專家推薦信息化解決方案
 加入時間:2009/12/18 13:41:51  來源:  訪問量:1832

  近日,北京市懷柔區人民法院審理了一起涉外勞動糾紛案件,59歲的美國人查爾斯因不服雁棲湖高爾夫俱樂部有限公司工資、加班費等報酬問題,將該公司告上法庭,訴求被告支付自己各項費用4.5萬余美元。

  查爾斯稱自己于2008年3月與被告簽訂勞務合同,雙方約定每月支付2000美元以及生活費4000美元;此外,自己每天工作時間高達9個小時,并且周末也沒有間斷工作,基本沒有享受過其他法定節日,因此,認為被告應支付自己加班費用34152美元。由于沒有安排休年假,所以要支付年休假工資2758美元,綜上要求給付共計近4.5萬余美元。

  該案件目前仍在審理,人們對此案的思考同樣逐步深入。北京某IT公司人力資源總監韓女士談到:“我們公司就有不少外國員工,HR部門平時很注意最新的涉外勞動糾紛問題。東西方的文化存在差異、社會發展程度不同,外國員工特別是歐美員工對涉及薪酬、節假日等勞動待遇問題較國內員工更為‘斤斤計較’,我們在工作過程中要保證不出現問題,否則一旦造成涉外勞動糾紛,處理起來耗費的精力要比國內勞動糾紛大得多。”

  在我國國際化步伐逐漸加快的今天,國內企業雇用外國員工早已不是什么新鮮事;然而,企業管理者們在雇用第一個外國員工之前,有沒有考慮過該如何處理可能發生的涉外勞動糾紛?中國勞動保障協會趙會長指出,調查發現,有部分企業管理者覺得自己的企業有外國人幫自己打工是一件很“揚眉吐氣”的事情,卻忽略了我國企業在涉外勞動關系方面必須符合國家的有關規定(如《外國人在中國就業管理規定》),而國外員工必須持有《外國人就業證》。企業應該在雇用外國員工之前,對相關的勞動法律法規有清楚的認識和有效的管理措施。

  趙會長進而談到,除了北京、上海等大城市外,廣東、福建等外向型企業數量眾多的沿海地區,也成為了涉外勞動糾紛的高發區。一些正在蓬勃發展的企業在引進外國員工之前并沒有做好相關的用人制度準備,是導致涉外勞動糾紛頻發的重要原因。要解決這個問題,除了需要提高企業管理者特別是HR人員法律意識、法律實務能力以外,還需要對國家有關政策做到了然于心,并且需要及時跟上最新的政策調整步伐。信息化的發展給我們帶來了許多便利,這部分的工作用信息化手段來實現,往往比人工操作更加精準——大連華廈外企推出的E-LAWYER“勞動法律與用工風險控制系統”就為我國企業迅速掌握勞動法律理論基礎和實務操作能力、及時獲取國家最新勞動政策提供了非常好的信息化平臺。


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